Оголошені 26 вересня 2022 року правки до Положення Про Імміграцію та Захист Біженців (Положення) посилять захист тимчасових іноземних працівників і покращать дотримання канадськими роботодавцями вимог імміграційного законодавства.
Одним із ключових наслідків цієї законодавчої зміни стане те, що тимчасові іноземні працівники отримають: (i) більше інформаційної підтримки щодо їхніх прав під час роботи в Канаді; та (ii) більший захисту в питаннях заробітної плати, охорони здоров’я та загальних умов праці, а саме:
• Тепер роботодавці повинні будуть надавати тимчасовим іноземним працівникам копію останньої інформації щодо прав працівника в Канаді в перший день їх роботи або раніше (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/protected-rights.html).
• Роботодавці, які наймають іноземних працівників, будуть зобов’язані докладати зусиль, щоб гарантувати, що працівники на робочому місці не зазнають «зловживань». Визначення терміну «зловживання» тепер буде розширено і включатиме ряд покарань, що забезпечить працівникам більш повний захист.
• Якщо тимчасовий іноземний працівник отримав травму або захворів на роботі, роботодавці повинні будуть докласти «розумних зусиль», щоб забезпечити доступ до медичних послуг.
• Роботодавці, які використовують програму з працевлаштування іноземних працівників повинні будуть отримати та сплатити приватну медичну страховку, яка покриває невідкладну медичну допомогу для тимчасових іноземних працівників, доки ці працівники не зможуть дістати провінційну медичну страховку. Оскільки багато тимчасових іноземних працівників проходять адміністративні періоди очікування перш ніж отримати право на державне медичне страхування в Канаді, зазначені зміни означатимуть, що роботодавці відповідатимуть за те, щоб певні тимчасові іноземні працівники мають медичне страхування з самого початку їх роботи.
• Трудові угоди мають бути укладені англійською або французькою мовами, підписані як роботодавцем, так і працівником, і передбачати працевлаштування за тією ж професією, з тією самою заробітною платою та умовами праці, що вказані в пропозиції про роботу.
Крім того, державні органи незабаром отримають більше свободи та можливості перевіряти роботодавців щодо дотримання вимог програми працевлаштування іноземних працівників. Деякі з відчутних змін включають:
• Відповідно до Закону про конфіденційність (Privacy Act), Служба зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) і Служба імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC) тепер зможуть вимагати документацію від будь-якої третьої сторони (включаючи банки та компанії, що нараховують зарплату), яка стосується дотримання роботодавцем певних нормативних умов. Тепер ESDC і IRCC матимуть право вимагати документацію без згоди роботодавця та/або працівника.
• ESDC зможе оцінити, чи виплачується працівникам заробітна плата встановлена контрактом та чи може зайнятість працівника негативно вплинути на вирішення будь-якого трудового спору. Невиконання обох вимог стане причиною для відмови в Оцінці впливу на ринок праці (LMIA).
• Для роботодавців, які використовують дозволи на роботу без оформлення LMIA, ESDC матиме повноваження збирати особисту інформацію про роботодавців та тимчасових іноземних працівників щодо дотримання умов IMP.
• У випадку якщо роботодавець не використовував LMIA протягом останніх 6 років, ESDC тепер зможе підтвердити, чи протягом останніх 2 років роботодавець докладав розумних зусиль, щоб найняти місцевих працівників і не був афілійованим підприємством роботодавця, який не відповідає програмі.
Уряд Канади вніс потрібні поправки до законодавчих актів в серпні 2021 року, але ці нові поправки є значним і більш сталим кроком вперед у плані забезпечення захисту тимчасових іноземних працівників завдяки більшій прозорості і нагляду.
Для тих роботодавців, які наймають іноземних працівників, вкрай важливо дотримуватися встановлених законодавчих норм.